Нацпроект

Бесплатное обучение сотрудниковв рамках
нацпроекта «Повышение производительности труда»

Национальные проекты «Повышение производительности труда» и «Демография» позволяют обучить сотрудников за счет государства. Цели проекта «Повышение производительности труда» – рост производительности труда, повышение квалификации сотрудников предприятий, поддержка российских предприятий в период непростой экономической ситуации.

Устойчивое развитие и рост производительности труда в стране – приоритет государства. Уникальная возможность обучить своих сотрудников методикам бережливого производства, внедрить на предприятии лин инструменты, которые помогли многим зарубежным предприятиям в непростой экономической ситуации. Эффективность применения лин инструментария для ликвидации потерь в производстве давно доказана, его применяют ведущие предприятия России и мира.

В рамках нацпроекта предприятия могут:

1. Реализовать комплекс системных мер для повышения производительности труда
2. Внедрить методы бережливого производства, используя услуги консалтинговых агентов
3. Повысить эффективность рынка труда.

Участники нацпроекта «Повышение производительности труда»

В проекте могут участвовать предприятия несырьевых отраслей:

Обрабатывающая промышленность, сельское хозяйство, строительство, транспорта, ЖКХ.

Критерий для вступления в нацпроект:

1. Географическое соответствие: предприятие должно располагаться на территории субъекта, который включен в список регионов-участников нацпроекта «Повышение производительности труда». Список регионов, которые могут принять участие в нацпроекте: смотреть здесь.
2. Отраслевое соответствие: деятельность предприятия должна быть сосредоточена в одной из перечисленных отраслей.
3. Финансовое соответствие: годовой оборот предприятия от 400 000 000 руб. до 30 000 000 000 руб.
4. Перспективное соответствие: потенциал для роста производительности труда более 10%.
5. Налоговое соответствие: не имеют налоговых резидентов за рубежом, или их доля в уставном капитале не более четверти.
6. Ответственность: увеличение производительности труда.  

Меры поддержки повышения производительности труда

Проекты разделены в соответствии с целью:

1. Системные меры: создание условий для повышения производительности труда.

Обучение руководителей, поддержка выхода на экспорт.

2. Адресная поддержка: работа на предприятиях для повышения производительности труда.

Работа на предприятиях в регионах, работа экспертов ФЦК

3. Поддержка занятости: развитие навыков работников предприятий и помощь в трудоустройстве, когда это необходимо

Обучение работников предприятий, модернизация службы занятости.

И 4 пунктом выделим обучение сотрудников предпенсионного возраста, которое проходит в рамках нацпроекта «Демография». В рамках этой программы можно обучить работников, которые в силу возраста не могут выполнять текущие обязанности, но смогут, повысив квалификацию или научившись новым компетенциям, выполнять другую работу и реализовывать себя в новой должности. Это обучение также проходит в рамках нацпроекта и является бесплатным для работодателя.

Подробнее

Кто может проводить обучение в рамках нацпроекта?

Предприятия могут реализовывать проекты:

1. Привлекая РЦК
2. Выбрав партнера
3. Привлекая консультантов: регион самостоятельно может выбирать консультантов, исходя из финвозможностей и целей. Предприятие самостоятельно определяет объем, показатели.
4. Самостоятельно с привлечением консультантов.

Субсидия на обучение выдается в рамках нацпроекта «Поддержка занятости», поэтому мы остановимся на нем подробнее.

Нацпроект «Повышение производительности труда»: субсидия на обучение

Субсидия – это возмещение средств государством, которые были потрачены на обучение сотрудников по определённым программам. Возмещение средств предоставляется предприятиям-участникам нацпроекта, если они до начала обучения подписали договор с Министерством промышленности объекта Российской Федерации.

Предприятие-участник нацпроекта может выбрать любую организацию, которая занимается образовательной деятельностью и обучением профильным курсам. После проведения обучения предприятие обращается в ЦЗН для получения компенсации.

Алгоритм обучения сотрудников в рамках программы «Повышение производительности труда»:

1. Стать участником нацпроекта.
2. Заключить договор с Министерством промышленности объекта Российской Федерации.
3. Выбрать организацию, которая будет проводить обучение.
4. Оставить заявку в ЦЗН на обучение с указанием организации. Получить одобрение от ЦЗН. Срок ожидания – 10 дней.
5. Заключить договор с организацией, которая будет проводить обучение.
6. Обучить сотрудников.
7. Заключить с ЦЗН соглашение о компенсации средств, затраченных на обучение.
8. Предоставить отчет в ЦЗН о достигнутых результатах в течение 10 дней после окончания обучения.

Темы обучения посмотреть здесь

Критерии выбора организации для проведения обучения в рамках нацпроекта «Повышения производительности труда»:

1. Наличие лицензии, подтверждающей право на образовательную деятельность
   

2. Местонахождение в России
3. Специализация на обучении темам основы бережливого производства, цифровизация и автоматизация, логистика, операционный менеджмент, профподготовка, управление персоналом, маркетинг и продажи, HR-консалтинг.

Также рекомендуем обратить внимание при выборе на:

1. Опыт обучения в рамках нацпроекта (читать новости по проектам ORGPM CG)
2. Опыт обучения и ведения проектов по консалтингу более 5 лет
3. Возможности дистанционного обучения, наличие онлайн курсов
4. Наличие отзывов участников обучения, рекомендаций
5. Экспертные программы по темам, рекомендованным в рамках нацпроекта.