Работники самарских предприятий повышают квалификацию благодаря нацпроекту

Нужны новые знания и навыки

Профессиональная переподготовка, повышение квалификации работников - важная составляющая национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости», который реализуется по инициативе Президента России Владимира Путина. «Генеральный способ решения проблемы – это повышение производительности труда, развитие экономики и на этой базе повышение текущего уровня жизни граждан», - подчеркивает глава государства.
По мнению губернатора Дмитрия Азарова, повышение производительности труда — ключевой элемент опережающего развития: «Это задача для региона, для каждого предприятия и каждого руководителя, а региональная власть этому содействует».
Изначально в Самарской области в этом году было запланировано повышение квалификации 760 работников предприятий-участников нацпроекта. Однако востребованность этой формы господдержки оказалась значительно выше, и сейчас уже заключены договоры с 28 предприятиями на организацию обучения 2075 работников (в 2,5 раза больше запланированной с начала года численности обученных), к обучению приступили 1117 человек, из них 314 человек завершили обучение.
По словам министра труда, занятости и миграционной политики Самарской области Ирины Никишиной, обучение кадров по нацпроекту направлено на повышение профессионального уровня работников. Оптимизация производственных процессов, внедрение практики бережливого производства - все это требует от людей новых знаний и навыков. Государство предоставляет предприятиям субсидии и таким образом возмещает затраты на обучение персонала. Благодаря реализации нацпроекта проводится как профессиональное обучение, например, по специальностям слесарь-ремонтник, глазуровщик, прессовщик, оператор, так и переподготовка и повышение квалификации в рамках дополнительного профессионального образования (школа эффективного руководителя, внутренний аудитор, обзор инженерных методик).

Технологии развития

Участникам нацпроекта предоставлена возможность самим выбрать, как и чему обучать своих сотрудников. Перечень программ определяется спецификой конкретного предприятия и его конкретными нуждами, возникающими в процессе внедрения системы бережливого производства.
На Самарском заводе железобетонных изделий (СЗЖИ), где работают 346 человек, параллельно с оптимизацией производственных потоков повышают эффективность офисных служб. Большие резервы видят в более широком применении компьютерных технологий. СЗЖИ заключил договор с Центром занятости населения Самары на повышение квалификации 21 работника и направил их в ООО «Современные технологии», авторизованный образовательный центр по программным продуктам «1С».
Директор «Современных технологий» Вячеслав Гинзбург сообщил, что специалисты СЗЖИ обучаются по комплексным программам. Часть из них изучают новые версии бизнес-приложений «1С» по трем направлениям: «1С: Зарплата и кадры», «1С: Документооборот» и «1С: Бухгалтерия», часть - офисные приложения Microsoft.
Начальник отдела по охране труда СЗЖИ Петр Цыбуленко работает на предприятии 16 лет. При составлении отчетности ему приходится обрабатывать немало статистической информации. Занятия в учебном центре помогли быстро освоить новые возможности офисного приложения Excel, на самостоятельное изучение которых ушло бы много времени.
Начальник отдела кадров СЗЖИ Елизавета Зинькова изучает новые версии приложений «1С: Зарплата и кадры» и «1С: Документооборот». На предприятии внедрили электронную систему документооборота, что позволяет экономить и рабочее время, и открывает новые возможности для организации процессов управления.
«Сегодня 90% самарских и российских компаний используют бизнес-приложения разработки компании «1С». Пакеты офисных приложений тоже используются на каждом предприятии. Нужно уметь ими грамотно пользоваться, это однозначно повышает производительность труда», - уверен Вячеслав Гинзбург.